Горячая линия

8 800 551-97-04

<a href=»tel:+78005519704″ onclick=»yaCounter48752444.reachGoal (‘opcall’); return true;» >8 800 551-97-04

Оспариваю в суде приказ об изменении условий труда

Обратилась в юр. компанию с договором поручения об оспаривании в суде приказа об изменении условий труда (трудовые отношения).

В итоге в исковых требованиях было заявлено прошение о выдаче Коллективного договора с изменениями и дополнениями правил внутреннего трудового распорядка.

Я неоднократно спрашивала почему такие требования?

Юрист ответил, что это повод для того, чтобы зацепиться к работодателю и затем как клубок разматывать проблему (к работодателю в иске были и другие претензии, но они не фигурировали в исковых требованиях).

Да, через месяц после моего обращения к юр. компании, мне пришлось уволиться по соглашению сторон (либо уволили бы по статье за мнимый прогул, в общем работодатель сделал такую подставу, чтобы избавиться от меня).

На суд мой юрист, на которого я сделала нотар. доверенность, прислал вместо себя коллегу, которая была не совсем в курсе моего дела.

В итоге суд я проиграла на первом же заседании.

Написала заявление в юр. компанию о расторжении договора с выплатой денег за 70% работ, на которые не были составлены и подписаны акты приема-передачи.

Ответа нет почти месяц.

Вопрос:

Может ли это заявление считаться способом до судебного разрешения конфликта или надо написать именно ПРЕТЕНЗИЯ, а не ЗАЯВЛЕНИЕ.

И если надо все-таки писать претензию, то что я должна в ней указать, чтобы максимально вернуть себе деньги?

И будет ли суд рассматривать дополнительные требования, которые я укажу в иск.заявлении, но они не будут указаны в претензии?

Другими словами в претензии должно быть указано все что я хочу возместить по суду или не обязательно все указывать?

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock
detector

Не является официальным сайтом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.